Recrutement : l’offre de contrat est différente de la promesse unilatérale

"Une proposition d’embauche faite à un salarié peut engager l’employeur et valoir contrat de travail. Il faut néanmoins pour cela que les parties aient arrêté tous les éléments du contrat, de sorte qu’il ne manque plus que le consentement du salarié pour que le contrat soit formé. En effet, si un point doit encore faire l’objet de pourparlers, il ne s’agit alors que d’une offre de contrat pouvant donner lieu à rétractation."