Protection en cas de dénonciation de harcèlement moral : les faits doivent être qualifiés

Un salarié qui relate des agissements de harcèlement moral ne peut pas être licencié pour ce motif. Le Code du travail dispose en effet qu’un licenciement qui intervient suite à une telle dénonciation est nul. Encore faut-il que le salarié qui dénonce ces faits les qualifie expressément de harcèlement moral.