Données personnelles La fin de la géolocalisation pour contrôler le temps de travail ?

Le Conseil d’Etat estime que le recours par un employeur d’un système de géolocalisation pour le contrôle de la durée du travail de ses salariés n’est licite que lorsqu’il ne peut pas être effectué par un autre moyen, fût-il moins efficace que la géolocalisation.