Le droit du travail veille au grain

Selon une étude que vient de réaliser la Jeunesse ouvrière chrétienne (JOC), 14 % des jeunes saisonniers (moins de trente ans) sont employés sans contrat de travail. Or ils devraient au minimum bénéficier d'un CDD. « Ce contrat est strictement encadré par la loi, souligne Nicolas Billon, avocat responsable du département droit du travail au cabinet Simon et Associés. Il doit être écrit et préciser notamment sa durée, la nature du poste, la rémunération, l'existence d'une prime de précarité (sauf pour les CDD dits saisonniers) et surtout le motif du recours à un CDD, par exemple l'accroissement temporaire d'activité. "